17 Okt Mitarbeitergesprächs-bögen landen im Personalbüro und keiner macht was damit!
Eine Aussage, die ich immer wieder höre: „ Wozu noch Mitarbeitergespräche? Die Mitarbeitergesprächsbögen landen ohnehin nur im Personalbüro und keiner macht was damit!“
An dem Punkt sollte man sich mal fragen, wozu und für wen man eigentlich das Mitarbeitergespräch macht?
Obige Aussage lässt vermuten, dass viele das Mitarbeitergespräch machen, weil es die HR Abteilung einfordert.
Aber ehrlich jetzt – führen Sie das Mitarbeitergespräch für das Personalbüro?
Als Führungskraft ist doch eine meiner Kernaufgaben die Weiterentwicklung meines Verantwortungsbereichs.
Damit sorge ich dafür, dass mein Bereich kompetitiv bleibt, effizienter wird. Dass Kompetenzen ausgebaut werden, dass ich neuen Anforderungen in der Zukunft professionell, schnell, adäquat begegnen und Ziele erreichen kann.
Das schaffe ich vor allem, wenn ich meine Mitarbeiter konsequent und kontinuierlich weiter entwickle.
Teil dieser Entwicklung ist das jährliche Mitarbeitergespräch, wo ich mit dem Mitarbeiter gemeinsam bespreche, was schon geschafft ist und vereinbare, welche Schritte als nächstes angegangen werden.
Deshalb führe ich das Mitarbeitergespräch.
Ich führe es für mich als Führungskraft, weil ich damit meine Ziele erreichen kann. Für meine Mitarbeiter, weil ich sie in ihrer Entwicklung unterstützen kann. Und zur kontinuierlichen Verbesserung meines Bereichs, meines Unternehmens, damit es auch in Zukunft stark und konkurrenzfähig bleibt.
Die Personalabteilungen stellen dankenswerterweise ihre Services zu den Mitarbeitergesprächen zur Verfügung und erinnern freundlicherweise von Zeit zu Zeit an die Durchführung.
Das primäre Interesse am Mitarbeitergespräch sollte aber bei der Führungskraft liegen, nicht im Personalbüro.
▶️ Wenn Sie Ihre oder die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu dem Thema weiterentwickeln möchten, buchen Sie das Trainingsmodul zu Mitarbeitergesprächen oder ein individuelles Coaching unter kontakt@fischerlehner-beratung.at oder 0660 50 60 850.