02 Feb Freuen Sie sich auch schon so auf Ihr Mitarbeitergespräch?

Das jährliche Mitarbeitergespräch kann ein Highlight in der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sein. Schließlich geht es darum zu schauen, was gut geklappt hat im letzten Jahr, welche Potentiale zur Verbesserung zu heben sind und welche Chancen in der Weiterentwicklung im nächsten Jahr wahrgenommen werden können.

Es geht um nicht weniger als die Möglichkeit stärker zu werden, kompetenter, fähiger, qualifizierter – als Person, als Abteilung, als Unternehmen. Wer möchte das nicht?

Und doch würden viele die obige Frage nicht mit einem klaren Ja beantworten.  Weil das Gespräch zu oft zu einer freudlosen Pflichtübung gerät, einem starren Ritual oder gar nicht stattfindet.

Vielleicht wäre ein erster guter Schritt zu einem lebendigen, wirkungsvollen Mitarbeitergespräch einmal was Neues auszuprobieren: Mit dem Gesprächspartner dynamisch durch den 12 Felder Parcours gehen? Mit Skalenfragen das Gegenüber zum Nachdenken und Reden bringen? Mit einer lösungsfokussierten Gesprächsführung Ideen explorieren? Im systemischen Dreieck Werte reflektieren? 

Dafür brauchen Sie nicht einmal Ihre bestehenden Gesprächsunterlagen ändern. Alles was es braucht, ist ein wenig Mut und Kreativität. Und das haben Sie doch!

Damit Sie sich auf Ihr nächstes Mitarbeitergespräch wirklich wieder freuen!

Mehr dazu unter kontakt@fischerlehner-beratung.at oder 0 660 50 60 850